キャリア

不幸自慢をしたいわけじゃないが氷河期世代はマジで大変。   ・就活のハードル高すぎて正社員になれない人多数。 ・なったとしてもブラック率高。 ・上にバブル世代がたくさんで昇格しづらい。 ・上 ...

平均24万円助成へ。 社会人の「学び直しから転職まで」を政府が一体支援、平均２４万円助成へ https://news.yahoo.co.jp/articles/3dd5f77c6b313cfe7ce6 ...

政府が終身雇用の見直しにも着手するとのこと。 終身雇用にはメリットも多くあり否定はしませんが、 ・他にも選択肢があるけど、自らの意志で勤め上げる ・必死に会社にしがみつく この2者では、本人の満足度も ...

これまでの経験や繋がりが、ある日突然大きな縁になることがある。 私の場合、趣味仲間とある日を境に一緒に保育園を立ち上げることになったり、 合わないと思って辞めたIT業界なのに、その経験を活かしてエンジ ...

キャリア自律だ、リスキリングだ、ということで、色んな企業が社員に研修受け放題プランを用意しています。 でも、企業の思いとは裏腹に、研修を受ける人はあまり増えないようです。 結局、自分自身が「必要だ」「 ...

学びを身につけるためには、インプットだけでなくアウトプットの機会が大事、というのはよく知られた話。 アウトプットした経験そのものを振り返り、その経験から得た気づき、学びを他の状況にも発揮できるよう教訓 ...

賛否色々あるようですが、複数の役割を担うことが多い女性も、経営に参画できるような社会、会社にしていきましょう、というメッセージなのだと解釈しています。 多様な生き方、働き方でも活躍できるチャンスがある ...

パーソル総合研究所の調査によると、日本の社会人の約46％が社外の学習や自己啓発について「特に何も行っていない」とのこと。 これは海外と比べても圧倒的に低く、『日本ヤバい！』とも思うのですが、、、 日本 ...

『全力』の定義にもよりますが、若い世代は ・仕事（本業）だけが人生じゃない ・会社に尽くしても未来の保証はない と考えているのでは。 今は色々と取り組める時代なので、勤務時間は全力で、仕事の経験も自己 ...

子どもの頃、ミドルって落ち着いていてレールの上を走っているイメージでしたが、 人生100年時代の今では、まだまだ折り返し地点。 ミドルを楽しめるか、守りに入るかで残りの半生の捉え方が変わってきそう。 ...