子どもがきてくれてからあらためて感じるけど
世の中で言われている『女性活躍』って、
女性にもっと働いてもらおう、活躍してもらおう、
ってことじゃなくて、
会社員以外の役割も持っていたり、何かしらの制約を持っていたりする人も働ける会社にしよう、ってことだと思う。
これまでは、仕事にだけ全集中すればよい人が大半の中でルールを作ってきたけど、
それじゃ人手が足りないし、人は集まらない。
女性管理職を〇％に！ みたいな目標ではなく、
『会社員以外の役割を持ってる人も管理職ができる』
ような仕事設計と環境づくりが大事なんじゃないかなぁ。